![](data:image/svg+xml,<svg display="block" id="4112215331" role="presentation" viewBox="0 0 200 52" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g fill="transparent" height="51.400000000000006px" id="iEPN3djXs" width="197.10000000000002px"><path d="M 0 0 L 4.5 0 L 4.5 14.8 L 0 14.8 Z" fill="rgb(255, 116, 0)" height="14.8px" id="Faay705A8" transform="translate(148.5 0)" width="4.5px"/><path d="M 133.8 0 L 133.8 4.5 L 148.6 4.5 L 148.6 19.2 L 153 19.2 L 153 4.5 L 167.8 4.5 L 167.8 0 Z M 115.6 0 L 101.6 36.4 L 107.1 36.4 L 110.8 26.6 L 129.6 26.6 L 133.3 36.4 L 138.8 36.4 L 124.8 0 Z M 112.5 22.1 L 120.2 2.2 L 127.9 22.1 Z M 197.1 4.4 L 197.1 0 L 173 0 L 173 36.4 L 197.1 36.4 L 197.1 32 L 178.2 32 L 178.2 20.5 L 195.6 20.5 L 195.6 16.1 L 178.2 16.1 L 178.2 4.4 Z M 48.2 36.4 L 48.2 0 L 38.2 0 L 24.1 33.9 L 10 0 L 0 0 L 0 36.4 L 5.2 36.4 L 5.2 2.2 L 19.4 36.4 L 28.8 36.4 L 43 2.2 L 43 36.4 Z M 57.3 0 L 62.5 0 L 62.5 36.4 L 57.3 36.4 Z M 98.7 36.4 L 83.8 21.3 L 87.3 21.3 C 94.6 21.3 98.5 16.3 98.5 10.6 C 98.5 4.9 94.5 0 87.3 0 L 71.5 0 L 71.5 36.4 L 76.7 36.4 L 76.7 21 L 91.8 36.4 Z M 76.7 4.4 L 86 4.4 C 91 4.4 93.3 7.1 93.3 10.7 C 93.3 14.3 91 17.1 86 17.1 L 76.7 17.1 Z" fill="rgb(255, 255, 255)" height="36.400000000000006px" id="CaDOdi3mG" transform="translate(0 15)" width="197.10000000000002px"/></g></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" id="2569135572" role="presentation" viewBox="0 0 200 52" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g fill="transparent" height="51.400000000000006px" id="vXKWBgJmH" width="197.00000152587893px"><path d="M 48.2 36.4 L 48.2 0 L 38.2 0 L 24.1 33.9 L 10 0 L 0 0 L 0 36.4 L 5.2 36.4 L 5.2 2.2 L 19.4 36.4 L 28.8 36.4 L 43 2.2 L 43 36.4 Z M 57.3 0 L 62.5 0 L 62.5 36.4 L 57.3 36.4 Z M 98.7 36.4 L 83.8 21.3 L 87.3 21.3 C 94.6 21.3 98.5 16.3 98.5 10.6 C 98.5 4.9 94.5 0 87.3 0 L 71.5 0 L 71.5 36.4 L 76.7 36.4 L 76.7 21 L 91.8 36.4 Z M 76.7 4.4 L 86 4.4 C 91 4.4 93.3 7.1 93.3 10.7 C 93.3 14.3 91 17.1 86 17.1 L 76.7 17.1 Z" fill="rgb(0, 0, 0)" height="36.400000000000006px" id="mI8OyEfiA" transform="translate(0 15)" width="98.7px"/><path d="M 0 0 L 4.5 0 L 4.5 14.8 L 0 14.8 Z" fill="rgb(255, 116, 0)" height="14.8px" id="e5o1kI_GI" transform="translate(148.5 0)" width="4.5px"/><path d="M 32.2 0 L 32.2 4.5 L 47 4.5 L 47 19.2 L 51.4 19.2 L 51.4 4.5 L 66.2 4.5 L 66.2 0 Z M 14 0 L 0 36.4 L 5.5 36.4 L 9.2 26.6 L 28 26.6 L 31.7 36.4 L 37.2 36.4 L 23.2 0 Z M 10.9 22.1 L 18.6 2.2 L 26.3 22.1 Z M 95.5 4.4 L 95.5 0 L 71.4 0 L 71.4 36.4 L 95.5 36.4 L 95.5 32 L 76.6 32 L 76.6 20.5 L 94 20.5 L 94 16.1 L 76.6 16.1 L 76.6 4.4 Z" fill="rgb(0, 0, 0)" height="36.400000000000006px" id="lqaMFob_t" transform="translate(101.5 15)" width="95.50000152587893px"/></g></svg>)
Bare fordi vi kan, betyr ikke det at vi bør gjøre det.
Mirate gjør utgangspunktet synlig – slik at ledere kan bli samstemte om hva som må skje videre.
AI success starts with people, not technology
KI-modenhet starter med mennesker
Teknologi alene skaper ikke fremgang. Tydelige prioriteringer, felles eierskap og et ærlig syn på modenhet gjør det.
Mirate hjelper ledere med å koble sammen de menneskelige, operasjonelle og tekniske sidene ved KI-transformasjon. Målet er ikke mer aktivitet, men bedre beslutninger som er forankret i hvordan organisasjonen din faktisk fungerer.
PROSESS
Fra kartlegging til ledelse og gjennomføring
Mirate forvandler individuelle innspill til et samstemt lederskapsperspektiv på KI-beredskap, prioriteringer og neste steg.
1
01 · KARTLEGGING
Modenhetskartlegging
En strukturert vurdering av KI-modenhet på tvers av strategi, kultur, kapabiliteter og hverdagsarbeid.
2
02 · DYBDESAMTALER
Legg til kontekst
Et samtalebasert KI-agent hjelper respondentene med å gi dypere refleksjoner i sine svar.
3
03 · INDIVIDUELL ANALYSE
Individuell tilbakemelding
Hver deltaker får en personlig oversikt over sin KI-modenhet og sine prioriteringer.
4
04 · ORGANISATORISK ANALYSE
Se mønstre på tvers av organisasjonen
Aggregerte innsikter viser felles mønstre og gap på tvers av funksjoner, team og leder-nivåer.
5
05 · LEDERTEAM GJENNOMGANG
Gjør innsikt om til handling
En ledersamling gjøres for å stressteste funnene og bli enige om hvilke muligheter som bør prioriteres først.
Modenhetskartlegging
Kartlegg ansattes KI-modenhet, mål og barrierer på tvers av funksjoner og ledelsesnivåer.
Innsiktsanalyse
Identifiser mønstre, avvik, grad av tillit til AI og prioriteringer på tvers alle svarene ansatte har gitt i ulike forretningsområder.
Mulighetsområder
Identifiser tre til fem tiltak basert på påvirkning, kompleksitet og gjennomførbarhet.
Beslutningsstøtte
Motta en tydelig, handlingsrettet rapport med anbefalinger for det neste steget.
MIRATE
Velg start ut i fra deres behov
Fra en rask egenevaluering til en tilrettelagt modenhetsvurdering av KI på tvers av hele organisasjonen.
MIRATE-TEAMET
Team
Opptil 10 personer
Teamet ditt tar modenhetsvurderingen individuelt, og dere får et felles bilde av hvor dere står. Tilgang settes opp automatisk.
SE INDIVIDUELL
Individuell
1 person, gratis
Ta Mirate-evalueringen på egen hånd og se hvor du står. Registrer deg, så sender vi deg tilgang på e-post.
Populær
MIRATE SKREDDERSYDD
Skreddersydd
Alle du vil at skal delta (<10)
Vi skreddersyr spørsmålene, sender ut kartleggingen og tilrettelegger for hele prosessen. Deretter analyserer vi resultatene og anbefaler veien videre.
Usikker på hvor du skal starte?
Fortell oss om organisasjonen din, så hjelper vi deg med å velge rett Mirate-kartlegging.
HVA GJØR MIRATE ANNERLEDES
De fleste modenhetsverktøy måler systemer. Vi måler menneskene som bruker dem.
Der mennesker møter teknologi
Andre karetleggingsundersøkelser vurderer bruk av systemer og data. Mirate ser på samspillet mellom menneskene som bruker systemene. Og det er her fremdriften ofte stopper opp.
Setter tankesett, kultur og tillit i sentrum
Dette er ofte de menneskelige faktorene som avgjør om en ny KI-løsning eller et pilotprosjektet lykkes.
Avslører motstand and selvtillit, ikke bare bruk
Brukertall skjuler nøling. Mirate viser hvor folk føler seg trygge og hvor de holder igjen. Viser også hvor det er stort spenn i modenhet i organisasjonen.
Kobler menneskelig modenhet til forretningsverdi
Modenheten oversettes til tre til fem prioriterte bruksområder (use cases) og et beslutningsgrunnlag for ledelsen.
HVA DU KAN FORVENTE
Et praktisk utgangspunkt, ikke nok en bevisstgjøringsøvelse.
Bygd for operasjonell gjennomføring
Designet for ledere og ansatte i komplekse organisasjoner, inkludert maritime miljøer og offshore-miljøer, som vil raskt fra kartlegging til handling.
Avklar omfang før lansering
Antall respondenter, tidsbruk, pris og omfang avtales før en KI- kartlegging starter.
Konkret beslutningsstøtte
Kartleggingen av KI-modenhet gjør oss i stand til finne tre til fem prioriterte tiltak (use cases) og gir et beslutningsgrunnlag for ledelsen.
Start med egen kartlegging
Det første steget er å kartlegg din egen KI-modenhet. Deretter bestemmer dere hvor langt organisasjonen vil gå. Kartlegging av virksomheter gir tre til fem prioriterte brukstilfeller og et beslutningsgrunnlag for ledelsen.